运营商财经苏佳/文
工行重庆分行的规模较大，受关注程度也比较高，此次运营商财经试图梳理的就是该分行副行长张城的个人经历。
张城曾在工商银行人力资源部工作过，并且他的资历也不浅，会写文章，早在2006年的时候，他曾和工行北京分行的张淑丽一同撰写过一篇文章，题目为《无私奉献展情怀以身作则树形象——记中国工商银行北京市中关村支行营业部副主任李五一》。
另外他还和工行人力资源部课题组一起研究发表《中国工商银行人力资源管理体制改革研究》的文章，指出随着中国银行业的全面开放，工商银行面临前所未有的机遇和挑战。为改善公司治理结构，构建有效的激励约束机制，提升人力资源管理水平，中国工商银行需要从以下几点出发，详细如下：
建立完善的岗位制度，奠定科学的人力资源管理基础；科学规划人员规模，建立通畅有序的人员管理机制；完善员工职务晋升体系，拓展员工晋升通道；改革员工培训体制，提升员工人力资本价值；健全业绩评价机制，建立以价值为导向的绩效管理体系；深化薪酬激励机制改革，建立市场化薪酬管理体系；建立高效的人力资源管理运营机制。
不过张城过往在工作中很少在公众面前露面，直到2021年4月22日，张城正式成为工行重庆分行的副行长，他才偶尔会出席政银合作、银校合作战略合作协议签约活动，另外还会带队去一些企业调研走访等等。
再过几天就是张城上任重庆分行副行长整一年了，不知他对于自己过往一年的工作是否满意？
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